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【リスキリング・ジョブ型人事制度・労働移動 等】
〜労働政策基本部会報告書〜
6月30日(金) 終了済
厚生労働省 政策統括官（総合政策担当）付
参事官
蒔苗 浩司（まかなえ こうじ） 氏
社会やAI等の技術変化のスピードが加速し、人口減少も進む中、企業や労働者、又は国や社会全体に対して今後求められる対応について、AI研究者・エコノミスト・経営コンサル・女性経営者など労働政策の周辺領域の有識者の方を幅広く集め、最近話題の「リスキリング・ジョブ型人事制度・労働移動」等について、企業ヒアリングやディスカッションを重ね、とりまとめた労働政策基本部会報告書を説明する。
１．リスキリング
-企業が成長していくためには人材投資・人材育成が重要
-企業は変化に必要なスキルを考え、労働者は変化を前向きに捉えることが重要
２．ジョブ型人事制度
-日本ではホワイトカラーを中心にジョブ型人事を導入する動き
-「メンバーシップ型人事」と「ジョブ型人事」の間で「バリエーションのある人事制度」を導入
３．労働移動について
-内部労働市場と外部労働市場を行き来できるシームレスな労働市場の整備が必要
４．企業に求められる対応
５．労働者に求められる対応
６．労働政策において今後検討すべき対応
７．質疑応答／名刺交換
1993年4月 労働省入省（1年目研修：渋谷パルコ内のレディースHW・都庁・監督署）。建設省建設業課出向、職業安定局雇用政策課、大臣官房総務課。（自治体勤務：新潟県庁労政雇用課長）〜（秘書官業務：2009年9月 細川 厚生労働副大臣秘書官⇒2010年9月 大臣秘書官）〜（人事・採用業務：人事企画官）〜（広報・マスコミ対応：広報室長）〜（育児・介護休業法改正：職業家庭両立課長）。2016年6月〜2017年7月 雇用政策課長＆内閣官房まち・ひと・しごと参事官（併任発令）。2017年7月〜 内閣官房「人生100年時代構想推進室」内閣参事官。（厚労省改革、大臣視点での政策ガバナンス：大臣官房総務課参事官）。2020年8月〜 職業安定局 総務課長（コロナ渦での雇用対策、三原副ＰＴ事務局長、一般職採用業務、人事管理、組織管理）。2022年6月〜 現職。政策に関する省の窓口・とりまとめ（新しい資本主義実現会議、経済対策、規制改革、労働経済白書、労働政策基本部会etc）。
