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ヒアリングの質問法等実践的ノウハウ満載！
12月 4日(金)
宇賀神国際法律事務所 弁護士（日本・ニューヨーク州）
宇賀神 崇（うがじん たかし） 氏
内部通報・ハラスメント通報は、年々件数が増加し、内容も複雑困難となるばかりで、通報窓口を担う方々の調査の負担は、年を追うごとに大きくなる一方です。
しかし、内部通報の調査をするにしても、どのような流れで調査をするのか、ヒアリング対象者をどの順番で、どのような質問を投げかけてヒアリングするのか、ヒアリング以外にどのような資料を収集すべきなのか、調査結果としてどのように事実の有無を確定していくのか、といった実践的ノウハウは勉強をする機会が少ないのが現状です。
そこで、本セミナーでは、ハラスメント調査案件に数多く携わってきた弁護士である講師が、具体的事例をもとに、ハラスメント・内部調査の流れや、ヒアリングの順番や質問の方法、事実認定の方法などすぐにでも実践できる調査のノウハウを伝授します。
Ⅰ．ハラスメント・内部通報の基礎知識
１．セクハラ・パワハラの定義は？調査のポイントは？
２．改正公益通報者保護法対応
３．調査体制のあり方は？
４．内部通報対応のフローは？
５．ハラスメント・内部通報の調査の流れと心構え
（１）担当者の「中立性」
（２）「事実」が重要、「証拠」が重要
（３）密室の出来事の事実認定＝「点と線」
（４）ヒアリングの実施方法
（５）重大事案の心構え
Ⅱ．具体的事例で考える調査のノウハウ
１．仮想事例① パワハラ
（１）初動対応
（２）被害者・通報者ヒアリング
（３）目撃者ヒアリング
（４）加害者・対象者ヒアリング
（５）事実認定、処置の検討
（６）被害者・通報者への説明
２．仮想事例② セクハラ
（１）初動対応-匿名通報への対応
（２）被害者・通報者ヒアリング
（３）加害者・対象者ヒアリング
（４）事実認定、処置の検討
（５）被害者・通報者への説明
３．質疑応答
内部通報・ハラスメント通報対応業務やその研修のほか、人事労務業務、各種訴訟業務、国際紛争、香港・中国法務等、現職の非常勤裁判官の経験も生かしながら幅広い企業法務に従事。２０２５年「最新！企業法務弁護士ランキング」（東洋経済等）人事労務部門３位。２０１０年東京大学法学部卒業、２０１２年東京大学法科大学院修了、２０１６年中国対外経済貿易大学高級ビジネス中国語課程修了、２０１９年米国ジョージタウン大学ＬＬＭ修了、２０１９年香港の法律事務所Ｇａｌｌ Ｓｏｌｉｃｉｔｏｒｓ執務、２０２３年東京簡易裁判所民事調停官（非常勤裁判官）、２０２４年成蹊大学非常勤講師。
主な著書・セミナー：
『労働事件ハンドブック改訂版』『フリーランスハンドブック』（いずれも労働開発研究会、共著）、『雇用調整の基本』『退職・再雇用・定年延長』『働き方改革時代の規程集』（いずれも労務行政、共著）、『類型別フリーランスをめぐるトラブル対応の実務』（日本法令、２０２６年）、『実務フロー順でわかるフリーランス法への対応』（中央経済社）、『副業・兼業の実務上の問題点と対応』（商事法務、共著）ほか多数。
