SSK 株式会社 新社会システム総合研究所

会場受講/ライブ配信

新任人事スタッフの基本

〜人事スタッフとして基礎を確立するために〜

No.
S24194
会 場
SSK セミナールーム
東京都港区西新橋2-6-2
ザイマックス西新橋ビル4F
開催日
2024年 4月25日(木) 14:00~17:00
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受講料
1名につき 33,000円(税込)
同一のお申込フォームよりお申込の場合、2人目以降 27,500円(税込)
備 考
※講演資料は冊子にてご提供いたします。
 ライブ配信ご受講の方には、お申込時のご登録住所に送付いたします。
 開催日直前にお申込の場合、セミナー当日までにお手元に届かない可能性が
 ございますので、余裕を持ってお申込みください。

事前に、セミナー講師へのご期待、ご要望、ご質問をお受けしております。
可能な限り講義に盛り込んでいただきますので
お申込フォームの質問欄を是非ご活用ください。


■ライブ配信について
<1>Zoomにてライブ配信致します。
<2>お申込時にご登録いただいたメールアドレスへ視聴用URLとID・PASSを開催前日までに
   お送り致しますので、開催日時にZoomへご参加ください。

会場受講以外の受講方法について詳しくはこちらをご確認下さい。

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パンフレット よくあるご質問

4月25日(木)

新任人事スタッフの基本

斉藤社会保険労務士事務所 人事コンサルタント
斉藤 貴久(さいとう たかひさ) 氏

14:00~17:00

人事部門は、「人事企画、採用・異動、労務、能力開発」など多岐に渡る業務を担当します。これらの業務は、専門性も高く継続して学んでいかなければなりません。また、新人として経験した業務の中には、理解不足・経験不足のこともあるでしょう。本セミナーは、人事部に配属された新入社員やOJTで身に着けた知識や経験を整理したいスタッフのため、人事業務の基礎を確立することを目的としています。
人事スタッフの仕事は、従業員のキャリアに関わります。入社から退社まで様々な局面を支えていくのが仕事です。キャリアの各ステージについて年齢を基軸として追いかけます。なお、会場受講の場合、質疑など相互に確認しながら有意義な情報交換が可能です。

1.はじめに
 (1)人事スタッフとしての勉強と情報収集

2.人事部の役割と機能
 (1)経営と人事部の位置づけ
 (2)人事部の機能

3.従業員の職業人生から見た労務管理
 (1)『22歳 私、新卒で入社しました。』 /入社に際して関わる労務管理
    (入社手続、社会保険、労働条件通知書、就業規則、労使協定)
 (2)『25歳 私、バリバリ働いています。』 /労働時間と賃金に関する労務管理
    (労働時間と賃金、法定と所定労働時間、休日・休暇、残業)
 (3)『29歳 私、昇格しました。』 /キャリアに関する労務管理
    (等級制度、能力開発、評価の種類と考え方)
 (4)『30歳 私、結婚・子供ができました。』 /ワークライフ・バランスに関する労務管理
    (結婚、出産・育児、休職)
 (5)『38歳 私、転職しました。』 /キャリア・チェンジに関する労務管理
    (出向・転籍、転職・退職)
 (6)『50歳 私、懲戒解雇されました。』 /トラブルに関する労務管理
    (解雇、懲戒)
 (7)『60歳 私、定年・再雇用になりました。』 /終期ステージに関わる労務管理
    (定年、再雇用)

4.質疑応答/名刺交換

斉藤 貴久(さいとう たかひさ) 氏
斉藤社会保険労務士事務所所長、神奈川大学経営学部講師、日本労使関係研究協会(学会)会員、東京都社会保険労務士会会員。法政大学大学院社会科学研究科修士課程修了(経営学専攻/MBA)。
上場企業の人事マネージャー及び商社系コンサルティングファームのシニアコンサルタントを経て社労士事務所を開設。「人事屋」として労務相談、人事制度構築、従業員意識調査、人事コンプライアンス調査などの業務を提供している。
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