企業研修を導入して、社員のスキルアップや組織力の強化を目指す担当者の方は多いでしょう。
その中でも注目を集めているのが、幅広い分野に対応したHRDの企業研修です。
特に、新人社員の育成やリーダーシップ研修において、実践的で効果的なプログラムです。
本記事では、HRDの企業研修の評判や特徴、導入メリットについて詳しく紹介します。
HRDの企業研修は、組織の行動変容を促したい、自社課題に合った研修をしたいという方に向いています。
以下のような考えのある方にはおすすめできません。
- 即効性を重視して短期的な成果を求める方
- 画一的なマニュアル研修のみを希望する方
上記のような人には、以下の研修会社がおすすめです。
| 会社名 | 特徴 |
| 株式会社アガルート | ・オンライン・対面と臨機応変に対応可能 ・多忙な従業員にも対応した柔軟かつ効率的な学習を提供 |
| 株式会社シナプス | ・現役コンサルタントによる実践的な研修指導 ・短期間での受講者の論理的思考力や課題解決能力を強化 |
HRDの企業研修の評判・口コミ！
HRDの企業研修の評判は参加者や顧客企業のどちらにも良い内容が多くありました。
短時間で相互理解が進んだことやマネージャーとして成長できたことなど多くの良い口コミがありました。
以下で詳しく紹介します。
良い評判・口コミ
- 短時間で相互理解が進んだ
- マネージャーとして成長できた
- 理解が進み自信がついた
必要な議論を避けていては、創造性は生まれないと考え、なんとかしたいと思っていました。ワークショップ中は、一人ひとりが主役となって、今までにない意見のやり取りが生まれ、短時間で相互理解が深まりました。これから、チームがどんどん良くなっていく手ごたえを感じています。なかなか次のステージに突き抜けられず、モヤモヤとした課題を抱えているチームにお勧めです。
引用│顧客企業の声
半年間、月に1回集まって膝を突き合わせて議論しました。学習したことが実際に実行され、今日まで活かされているのはこのプログラムだけです。私たちは、毎朝15分のミーティングで、忌憚なく優先順位について話し合います。この時間は、私たちがチームであることを常に思い起こさせてくれると同時に、活力を生み出してくれます。5Behaviorsのベースにある「信頼」のパワーを実感しています。
引用│参加者の声
自分自身を客観的に振り返り、自分と異なる強みを持つ部下の声を聴くことで、マネジャーとして補ってもらっているという部下への感謝が生まれました。さらに、部下一人ひとりについて、私がそれまで考えていたものと異なる面の新たな発見もできて、部下マネジメントの面白さと奥深さに気付き、マネジャーとしての成長を実感しています。
引用│参加者の声
わが社は、現場の上司の年齢層が高く、新人指導にも、昔のやり方つまり「背中を見て育て」という考えがまだまだ抜け切れていません。そのような環境下では、いまの若手も委縮してしまいがちでした。この研修を通じて、若手が上司や先輩の立場で考え、理解するきっかけをつかむことができ、行動が変わりました。現場の上司や先輩も、若手に対する対応を工夫するようになり、世代間ギャップを超えて現場に活力が生まれています。これからも継続的に取り組んでいきます。
引用│顧客企業の声
私はこの研修を受けたおかげで、10年以上にわたり、業界でのトップの成績を収め続けています。顧客の心理を理解することは、私にとって生命線です。以前から顧客との信頼関係構築には自信がありましたが、この研修を受けて、私にも「盲点」があることに気付くことができ、セールスとしてさらに自信を深めるきっかけとなりました。
引用│参加者の声
HRD株式会社の企業研修には、多くの高評価が寄せられています。
ワークショップ形式の研修では、一人ひとりが主役となり、短時間で相互理解が進んだと好評です。
特に、モヤモヤとした課題を抱えるチームに対して大きな効果を発揮しています。5Behaviorsを基盤にしたプログラムでは、信頼を土台としたチーム運営が実現され、日々のミーティングで活力が生まれるそうです。
マネジャー層からは、部下への理解と感謝が深まり、マネジメントの面白さを再認識できたという声も上がっています。
さらに、若手とベテランの世代間ギャップを乗り越え、現場に活気をもたらすなど、実践的な成果につながったケースも多くありました。
HRDの企業研修の概要
| 会社名 | HRD株式会社 |
| 設立年月日 | 1993年10月29日 |
| 資本金 | 2,450万円 |
| 代表者 | 韮原 祐介 |
| 事業内容 | 人材育成のための教育講習会及び研修会の実施人材育成のための事業並びにコンサルティング人材開発・組織開発用のプログラムの企画及び販売人材育成用教材（翻訳／開発を含む）の出版輸出入販売全各号に付帯する一切の業務 |
| 本社所在地 | 〒105-6015 東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー 15階 |
| 公式サイト | https://www.hrd-inc.co.jp/company/overview/ |
HRD株式会社は、1993年設立の人材・組織開発コンサルティング企業で、東京都港区に本社を構えています。
パーソナリティ心理学に基づく人材アセスメントや研修、コンサルティングを通じて、組織と人材の成長を支援しており、年間500社以上との取引実績を有しています。
HRDが対応している企業研修
HRD株式会社は、パーソナリティ心理学に基づいた人材アセスメントを活用し、個々の特性を理解・尊重することで組織の成長を支援する企業研修を提供しています。
以下が、HRDで実施されている企業研修です。
- 組織・チームビルディング
- 経営層の支援
- ピープルマネジメント
- 若手・新卒
- セリング力向上
- 人事機能の強化
「経営層支援」では戦略的思考とリーダーシップの強化に焦点を当て、「ピープルマネジメント」では部下育成や関係構築スキルを体系的に学びます。
「チームビルディング」は相互理解を深めて生産性を高める設計、「若手育成」は主体性と成長意欲を引き出す内容が中心です。
各研修は診断ツールを活用し、組織課題に即したカスタマイズが可能です。
HRDの企業研修の3つの特徴
HRDが提供する企業研修には3つの特徴があります。
- 科学的アセスメントに基づく行動変容支援
- 実務直結型の双方向研修設計
- 継続支援と認定制度による学習定着
以下で詳しく説明します。
科学的アセスメントに基づく行動変容支援
HRDの企業研修は、DiSC®などの心理学に基づいたアセスメントツールを活用し、受講者の自己理解と他者理解を深め、行動変容を促すことが特徴です。
さらに、受講者が自身の行動傾向を客観的に把握し、他者との関係性を見直す機会を提供しています。
コミュニケーション改善やチーム内の相互理解が進み、持続的な行動変容が期待できます。
実務直結型の双方向研修設計
HRDの企業研修は、現場での即時活用を想定した実践的な内容と、参加型・双方向の進行スタイルが特徴です。
講師による一方的な講義ではなく、ディスカッションやロールプレイを通じて参加者の主体性を引き出します。
研修中に得た知識を自分ごととして咀嚼し、業務に直結する形で活用することで、学びが実務に根づきやすいです。
継続支援と認定制度による学習定着
研修後のフォローアップや、社内展開を可能にする認定制度の提供が特徴です。
HRDは、単発で終わらない人材育成を重視し、学びを定着させるためのオンライン支援や社内ファシリテーターの育成を支援しています。
企業内での継続的な学習文化の醸成が可能となり、組織全体の変革にもつながるでしょう。
HRDの企業研修の実績
HRD株式会社は、1993年の設立以来、累計2,000社以上の企業に研修を提供してきた実績があります。
毎年500社以上と取引があり、業種や規模を問わず多様な組織に対応。
DiSC®を活用したプログラムでは、これまでに4,000人以上が受講するなど、実践的な研修で高い成果を上げています。
同社の研修が現場での変化と成果に直結していることを裏付けています。
HRDの企業研修の流れ
HRDの企業研修の流れは以下の通りです。
- 課題ヒアリングとアセスメントの実施
- 研修プログラムの設計と実施
- フォローアップと継続支援
HRDの企業研修は、まず企業の課題を丁寧にヒアリングし、必要に応じてDiSC®などのアセスメントを実施します。
その結果をもとにカスタマイズされた研修プログラムを設計し、双方向で実践的な学びを提供。
研修後はオンライン支援やフォローアップを通じて学びの定着を図り、必要に応じて社内展開用の認定制度も提供しています。
HRDの企業研修に向いている人・向いていない人
HRDの企業研修に向いている人は組織の行動変容を促したい人などで、向いていない人は即効性を重視して短期成果を求める人などです。
以下で詳しく説明します。
HRDの企業研修に向いている人
HRDの企業研修に向いている人以下の通りです。
- 組織の行動変容を促したい人
- 自社課題に合った研修をしたい人
- 研修効果を持続させたい人
詳しく説明します。
組織の行動変容を促したい人
社員の意識や行動を変え、組織全体のコミュニケーションや協働を活性化させたい人事担当者に適しています。
HRDのアセスメントツールは、個々の強みや課題を可視化し、効果的な働きかけを可能にします。
組織風土の改善や行動変容を目指す研修に最適です。
自社課題に合った研修をしたい人
HRDの企業研修は、汎用的な研修では成果が出づらく、自社の課題に合わせた研修を求める担当者に向いています。
HRDは丁寧なヒアリングを通じて、企業ごとの事情に応じたカスタマイズを行います。階層別や部門別にも柔軟に対応可能です。
研修効果を持続させたい人
汎用的な研修では成果が出づらく、自社の課題に合わせた研修を求める担当者に向いています。
HRDは丁寧なヒアリングを通じて、企業ごとの事情に応じたカスタマイズを行います。
階層別や部門別にも柔軟に対応可能です。
HRDの企業研修に向いていない人
HRDの企業研修に向いていない人は次の通りです。
- 即効性を重視して短期的な成果を求める人
- 画一的なマニュアル研修のみを希望する人
- すべてを社内で完結させたい人
以下で詳しく説明します。
即効性を重視して短期的な成果を求める人
短期間で数値的な成果のみを重視する人には向いていないでしょう。
HRDの研修は、受講者の行動や思考の変容を通じて、持続的な組織改善を目指す長期的視点の内容が中心です。
そのため、売上や業績といった成果をすぐに求める企業にとっては、成果が見えづらく、導入効果を実感しにくく、ミスマッチとなる可能性があります。
画一的なマニュアル研修のみを希望する人
全社員に同一の内容を形式的に実施したい場合には適していません。
HRDは、企業の組織課題や受講対象者に応じて、研修内容を柔軟に設計・調整することを重視しています。
そのため、一律の決まった研修だけを毎年こなすといった画一的な運用を希望する担当者には不向きでしょう。
すべてを社内で完結させたい人
外部との連携を前提としない育成方針の企業には向いていません。
HRDの研修は、外部講師のファシリテーションや心理学的アセスメントの活用を通じて、効果的な気づきと行動変容を促す構成です。
そのため、すべてを社内で閉じた形で完結させたい担当者や、外部支援にコストをかけたくない企業には、活用価値が伝わりにくくなります。
HRD以外におすすめの法人研修を提供している会社
HRD以外におすすめの企業研修を提供している企業は以下の通りです。
- 株式会社アガルート
- 株式会社シナプス
- 株式会社チェンジ
株式会社アガルート
| 項目 | 内容 |
| 研修方法 | ・オンライン研修・集団研修 |
| 特徴 | ・企業のニーズに合わせた個別カスタマイズが可能・実務に直結したコンテンツをオンラインで提供 |
| おすすめポイント | ・研修メニューの個別カスタマイズ可能・実務直結のコンテンツ・オンラインと対面を臨機応変に対応 |
| 価格 | ヒアリングをもとに提案メニューを提供し、見積もりを作成 |
株式会社アガルートの法人研修は、各企業の課題やニーズに応じた完全カスタマイズ型が大きな特徴です。
実務での活用を重視したプログラム構成により、従業員が即戦力として活躍できるスキルを習得できます。
また、オンラインと対面の両方に対応し、eラーニングを活用した受講方法も選択でき、多忙な従業員にも対応した柔軟かつ効率的な学習を提供します。
組織の課題解決と人材育成を一体的に進めたい企業にとって、最適な企業研修となるでしょう。
株式会社シナプス
| 項目 | 内容 |
| 研修方法 | ・ピア・ラーニング・アクション・ラーニング・オンライン研修 |
| 特徴 | 実務経験豊富な講師陣による実践的なスキル習得を目指せる |
| おすすめポイント | ・有名企業を含む400社以上で導入・現役コンサルタントが直接指導・効率的な人材育成と迅速な課題解決 |
| 価格 | ・研修費用は「1日当たり金額」・人数による変動なし |
株式会社シナプスの法人研修は、経験豊富な講師陣が提供する実践的なプログラムです。
企業ごとの課題やニーズに応じたカスタマイズが可能で、受講者が現場で即活用できるスキルを身につけられます。
さらに、講義形式だけでなく、ワークショップやディスカッションを取り入れることで、より多面的に学べます。
これにより、短期間での受講者の論理的思考力や課題解決能力を強化。
柔軟性と実効性を兼ね備えたこのプログラムは、組織の成長を促進し、人材育成に貢献する最適な選択肢となるでしょう。
株式会社チェンジ
| 項目 | 内容 |
| 研修方法 | ・オンライン研修 |
| 特徴 | DX、AI、働き方改革など、時代のニーズに即したトピックを提供 |
| おすすめポイント | ・豊富なテーマ別研修・DXやAIといった最新技術の研修が豊富 |
| 価格 | 詳細はヒアリングをもとに見積もりを作成 |
株式会社チェンジの企業研修は、DX、AI、働き方改革など、時代のニーズに即したトピックを提供しているのが特徴です。
オンライン研修を中心に、豊富なテーマ別プログラムを展開し、最新技術の習得を支援しています。
価格は研修内容に応じて異なり、詳細はヒアリングをもとに見積もりを作成します。
HRDの企業研修の評判まとめ
本コラムでは、HRDの企業研修の評判や特徴、流れについて紹介しました。
HRDの企業研修は、自己理解と他者理解を深めるワークショップや、実践力を高める双方向型のプログラムです。
また、受講者同士の活発な意見交換や信頼構築が好評であり、研修後には行動変容や組織の活性化といった具体的な成果も報告されています。
さらに、長期的な成長支援を視野に入れたフォローアップ体制も整っており、規模や業種を問わず多くの企業に導入されています。
本記事が、HRDの企業研修導入を検討する際の参考になれば幸いです。
＜この記事の執筆・編集者＞
株式会社 新社会システム総合研究所
メディアとテクノロジーを融合させた情報戦略コンサルティングを行っており、その知見を活かした調査をもとに、資格取得に役立つコラム記事を提供している