コンプライアンス研修おすすめ6選！研修内容や目的についても紹介！

法令遵守や社内規程の徹底に不安を感じていませんか？

「社員ごとに理解度に差がある」「最新の法改正に追いつけない」「コンプライアンス意識をどう浸透させればいいかわからない」と悩む担当者も少なくありません。

実際、コンプライアンスは企業の信頼性やリスク管理に直結する重要な要素です。

本コラムでは、企業や団体で導入しやすいおすすめのコンプライアンス研修6選をご紹介します。

研修の目的や内容も解説するので、自社に合った研修選びの参考にしてください。

おすすめの研修として、最新の法改正や実務に即した内容を学べるアガルートを紹介します。

オンライン完結で受講しやすく、組織全体のコンプライアンス意識向上に役立ちます。

研修会社	特徴
アガルート	・オンライン完結で柔軟に受講可能 ・最新の法改正や判例を踏まえた実践的内容
シナプス	・少人数制で双方向の学びを重視

コンプライアンス研修の内容や種類は？

コンプライアンス研修の内容や種類は次の通りです。

• 法令遵守と企業倫理の理解
• リスクマネジメントと不正防止
• ケーススタディと実践的対応力

以下でそれぞれ詳しく説明します。

法令遵守と企業倫理の理解

コンプライアンス研修の1つ目の内容は、法令遵守と企業倫理を正しく理解することです。

研修では、労働基準法や個人情報保護法など、業務で必要となる法律の基礎を学びます。

ルールを守るだけでなく、社会的責任や倫理観を持った行動が求められる点を強調します。

リスクマネジメントと不正防止

コンプライアンス研修の2つ目の内容は、リスクマネジメントと不正防止の意識を育てるという内容です。

業務上の情報漏洩や会計不正など、企業に大きな損害を与える行為を未然に防ぐための知識を習得します。

研修では、実際の事例やシナリオを通して、リスクを発見・報告する力を養い、不正を「見て見ぬふりしない」風土を育成し、組織防衛力を高めることを目指します。

ケーススタディと実践的対応力

コンプライアンス研修の3つ目の内容は、ケーススタディを通じて実践的対応力を学ぶことです。

座学だけではなく、具体的な場面を想定したグループディスカッションやロールプレイを実施します。

日常業務に落とし込める研修は、社員の主体的な行動変容を促す点で効果的です。

コンプライアンス研修の目的は？

コンプライアンス研修を実施する目的は次の通りです。

• 組織の信頼性を向上させる
• リスク回避と企業防衛をする
• 従業員の意識改革と行動変容を促す

以下でそれぞれ詳しく説明します。

組織の信頼性を向上させる

コンプライアンス研修の目的は、組織の信頼性を高めることです。

企業は社会や顧客からの信頼によって成り立っており、法令違反や不正行為が発覚すれば大きな信用失墜につながります。

研修を通じて全社員に「正しい行動基準」を浸透させることは不可欠です。

リスク回避と企業防衛をする

コンプライアンス研修の目的は、リスク回避と企業防衛を実現することです。

内部不正や情報漏洩は、経済的損失だけでなくブランド価値の低下を招きます。

研修では、不正を未然に防ぐ仕組みや報告体制の重要性を学びます。

従業員の意識改革と行動変容を促す

コンプライアンス研修の目的は、従業員の意識改革と行動変容を促すことです。

単に「ルールを守る」だけでなく、自分自身の判断や行動が企業全体に影響することを理解させます。

研修を通じて、自律的に考え行動できる社員を育成します。

コンプライアンス研修おすすめ6選

おすすめのコンプライアンス研修を提供している企業は以下の通りです。

• 株式会社アガルート
• 株式会社シナプス
• 株式会社インソース
• 株式会社リスキル
• 株式会社Schoo
• SMBCコンサルティング

株式会社アガルート

項目	内容
研修方法	・オンラインと対面を組み合わせた形式 ・eラーニング＋ライブ配信＋録画視聴
特徴	・資格指導で培った教育法を応用 ・短期間で実務知識を定着させる構成 ・学習進捗を可視化できる管理システム ・個別ニーズに応じた演習やサポート
おすすめポイント	・業界や企業ごとの課題に対応可能 ・専門講師による双方向授業と添削 ・初回に無料でカリキュラム設計支援 ・追加費用なしで個別フォローを提供
価格	・受講人数に応じた課金体系 ・サブスクリプション方式でコストを管理しやすい

アガルートのコンプライアンス研修は、オンラインと集合研修を組み合わせて実施され、柔軟な受講スタイルが可能です。

基礎知識はeラーニングで効率的に学び、ライブ授業や録画を活用して理解を深められる仕組みを備えています。

資格試験指導で培った教育ノウハウを応用し、短期間で成果を出せる点も強みです。

さらに進捗管理システムや個別フォロー体制が整っており、企業ごとに最適なプログラムを構築できます。
株式会社アガルートの公式サイトはこちら

株式会社シナプス

項目	内容
研修方法	ワークショップ形式（対面・オンライン）
特徴	・実務経験豊富な講師による指導 ・企業課題に合わせたカリキュラム設計
おすすめポイント	・双方向型で学習定着度が高い ・発言力や問題解決力も同時に養成
価格	要問い合わせ、企業の要望に応じて見積もりを提供

シナプスのコンプライアンス研修は、ワークショップを中心とした参加型プログラムが特徴です。

実際のケーススタディを活用しながら、法令遵守や倫理観を体験的に学べます。

実務経験を持つ講師が担当するため、現場に即した具体的な学びを得られる点も魅力です。
株式会社シナプスの公式サイトはこちら

株式会社インソース

項目	内容
研修方法	・全国開催の公開講座＋オンライン ・演習やロールプレイを重視
特徴	・実務直結型の研修構成 ・幅広い事例を取り入れた教材
おすすめポイント	・年間9万人以上の受講実績 ・1年間のフォローアップ制度あり
価格	要問い合わせ

インソースのコンプライアンス研修は、公開講座とオンラインを通じて幅広い学習機会を提供します。

演習やロールプレイを取り入れ、単なる知識習得に留まらず、実務で活かせるスキルを重視しています。

豊富な導入実績と長期的なフォロー体制が強みです。
株式会社インソースの公式サイトはこちら

株式会社リスキル

項目	内容
研修方法	・オンライン＋対面 ・短期集中型から長期型まで対応
特徴	・行動変容を重視したプログラム ・豊富な演習とフィードバック
おすすめポイント	・新人から管理職まで幅広く対応 ・オーダーメイドで企業課題に直結
価格	要問い合わせ

リスキルのコンプライアンス研修は、職場での実践につながる行動変容を重視しています。

短期間で集中して学ぶコースから、じっくり定着させるプランまで柔軟に対応可能です。

演習とフィードバックの組み合わせにより、自社の課題解決に直結する学びを提供します。
株式会社リスキルの公式サイトはこちら

株式会社Schoo

項目	内容
研修方法	・オンライン配信型・動画授業＋ライブ講義
特徴	・最新事例や法改正に対応した講座・スマホやPCで受講可能
おすすめポイント	・スキマ時間に学習可能・大人数導入にも対応しやすい
価格	・月額制（サブスクリプション型）

Schooのコンプライアンス研修は、オンラインに特化した利便性の高いプログラムです。

法改正や最新事例を踏まえたコンテンツを配信し、常に最新の知識をアップデートできます。

サブスクリプション型でコスト管理しやすく、大規模な企業でも導入しやすい点が魅力です。

SMBCコンサルティング

項目	内容
研修方法	・公開講座＋企業向け研修 ・オンライン対応あり
特徴	・金融業界で培ったリスク管理のノウハウ ・幅広いテーマをカバー
おすすめポイント	・管理職・役員向けプログラムが充実 ・コンプライアンス強化と経営戦略を両立
価格	・要問い合わせ

SMBCコンサルティングのコンプライアンス研修は、金融業界で培った高度なリスク管理ノウハウを活用したプログラムが特徴です。

特に管理職や役員向けの講座が充実しており、組織のトップから現場まで意識を高められる内容となっています。

SMBCコンサルティングの公式サイトはこちら

コンプライアンス研修の費用は？

コンプライアンス研修の費用の相場は、10万円〜50万円程度です。

企業向け講師派遣型研修では、1回あたり概ね20万円〜50万円が一般的な費用範囲となっており、講師派遣費や教材費が含まれているケースが多いです。 

一方、法務事務所などが提供する基礎研修は、約10万〜20万円、専門分野やカスタマイズ要件を含む研修では30万〜40万円程度も多く見られます。

コンプライアンス研修を選ぶ3つのポイント

ハラスメント研修を選ぶ3つのポイントは次の通りです。

• 講師の専門性と実践経験の有無
• 研修対象や役職に応じた柔軟な内容設計
• 効果測定および定着支援があるか

以下でそれぞれ詳しく説明します。

講師の専門性と実践経験の有無

コンプライアンス研修の1つ目のポイントは、講師の専門性と実践経験です。

法令や企業倫理の専門家であることはもちろん、実務現場での対応経験も豊富な講師であれば、法律知識を現場の判断に落とし込む指導ができます。

リアルな事例を交えた研修は理解につながりやすく、社員の意識改革にも効果的です。

研修対象や役職に応じた柔軟な内容設計

コンプライアンス研修の2つ目のポイントは、対象者に応じた内容設計です。

新入社員、一般社員、管理職では理解すべき視点が異なります。

それぞれの立場に必要な法令と倫理を盛り込むカリキュラムが設計されていれば、受講効果が高まり、実務活用の定着を促せます。

効果測定および定着支援があるか

コンプライアンス研修の3つ目のポイントは、効果測定や定着支援が含まれているかです。

研修後に確認テストやフォロー研修、進捗管理システム、社内相談窓口などが整備されている研修は、学んだ内容を長期的に職場に定着させる上で重要です。

研修を実施しただけで終わらず、実践で活かせる仕組みがあることが選定の鍵となります。

まとめ

本コラムでは、コンプライアンス研修の内容や目的、さらにおすすめの研修会社６選をご紹介しました。

コンプライアンス研修は、法令遵守や企業倫理を理解させるだけでなく、リスク回避や職場環境の改善につながる効果があります。

各プログラムは企業の業種や課題に合わせて設計できるため、自社に最適な形で導入可能です。

少しでも興味を持たれた方は、まずは問い合わせから始めてみてください。