職場でのハラスメント対応に不安を感じていませんか？
「社員ごとに認識の差がある」「相談窓口を設けても対応に自信が持てない」「ハラスメント防止の基本をどう教えればいいかわからない」と悩む担当者も少なくありません。
実際、ハラスメント対策は社員の働きやすさや組織の信頼性を大きく左右する重要なテーマです。
本コラムでは、企業や団体で導入しやすいおすすめのハラスメント研修6選をご紹介します。
研修の目的や内容もあわせて解説するので、自社に最適なプログラムを選ぶ参考にしてください。
この記事を読むことで、職場全体にハラスメント防止の意識を根づかせ、安心して働ける環境づくりへの第一歩を踏み出せるでしょう。
おすすめの研修として、ハラスメント防止の基本から実践的な対応方法まで学べるアガルートを紹介します。
オンライン完結で導入しやすく、全社員が共通認識を持てる内容が特徴です。
| 研修会社 | 特徴 |
|---|---|
| アガルート | ・オンライン完結で柔軟に受講可能 ・ケーススタディを通じて実践的に学べる |
| シナプス | ・少人数制で双方向の学びを重視 |
企業・社員研修をお探しですか？？
- 研修をやったことはあるが、中々効果が現れなかった
- 自社にあった研修を実施したいが見つからない
- 実務で使える研修をして欲しい
ハラスメント研修の目的は？
ハラスメント研修を実施する目的は次の通りです。
- ハラスメント防止意識を醸成させる
- 安心して働ける職場環境の整備する
- 企業リスクの回避と信頼性を向上させる
以下でそれぞれ詳しく説明します。
ハラスメント防止意識を醸成させる
ハラスメント研修の目的は、社員一人ひとりに防止意識を根付かせることです。
ハラスメントは「知らなかった」「意識していなかった」という無自覚な行為から発生するケースが多くあります。
研修では具体的な事例を通じて正しい知識を学び、自分の言動を客観的に見直す力を養います。
安心して働ける職場環境の整備する
ハラスメント研修の目的は、社員が安心して働ける環境を整えることです。
職場における不安や不公平感は、生産性や定着率の低下につながります。
研修を通じて、上司と部下、同僚同士が互いを尊重し合う職場風土を築けます。
企業リスクの回避と信頼性を向上させる
ハラスメント研修の目的は、企業リスクを回避し、信頼性を高めることです。
ハラスメント問題は訴訟や行政指導につながるリスクがあり、企業の社会的信用を大きく損なう恐れがあります。
研修を通じて社員や管理職が適切に対応できる知識と行動を身につけることで、問題発生を未然に防げます。
企業のブランド力維持と社会的責任を果たすことも、研修の重要な目的です。
ハラスメント研修の内容や種類は？
ハラスメント研修の内容や種類は次の通りです。
- ハラスメントの基礎知識理解
- 具体的事例を用いたケーススタディ
- 対応方法と相談体制の習得
以下でそれぞれ詳しく説明します。
ハラスメントの基礎知識理解
ハラスメント研修の1つ目の内容は、ハラスメントの種類や定義を正しく理解することです。
セクハラ・パワハラ・マタハラなど、どの行為が該当するのかを法律や判例を交えて学びます。
無意識の言動がトラブルに発展するケースもあるため、自分の行動を客観的に振り返る視点が求められます。
具体的事例を用いたケーススタディ
ハラスメント研修の2つ目の内容は、実際の事例を使ったケーススタディを行うという内容です。
研修では、職場で起こり得る具体的なシーンを想定し、どのように対応すべきかを議論します。
演習を通じて、相手の立場を理解する力や適切な判断力を養えます。
対応方法と相談体制の習得
ハラスメント研修の3つ目の内容は、問題が発生した際の適切な対応方法や相談体制を学ぶことです。
相談窓口の役割や報告・調査の流れを知ることで、組織として迅速かつ適切に動けるようになります。
管理職にとっては、部下から相談を受けた際に冷静に対応する力を養う機会となります。
ハラスメント研修おすすめ6選
おすすめのハラスメント研修を提供している企業は以下の通りです。
- 株式会社アガルート
- 株式会社シナプス
- 株式会社インソース
- 株式会社リスキル
- 株式会社Schoo
- 株式会社マイナビ
株式会社アガルート
| 項目 | 内容 |
| 研修方法 | ・オンラインと集合研修の併用 ・eラーニング＋ライブ授業＋録画配信 |
| 特徴 | ・資格試験指導で培った教育ノウハウを応用 ・短期間で定着しやすいカリキュラム設計 ・学習進捗を見える化できる管理システム ・個別ニーズに応じた演習や指導 |
| おすすめポイント | ・業界や企業特性に合わせて内容を調整可能 ・ライブ講義と添削で理解を深められる ・初回は無料でカリキュラム設計サポート ・追加費用なしで個別フォローにも対応 |
| 価格 | ・受講人数に応じた課金体系 ・サブスクリプション方式でコストを管理しやすい |
アガルートのハラスメント研修は、オンライン学習と対面研修を組み合わせた効率的な学習環境を提供します。
eラーニングで基礎知識を学び、ライブ授業や録画視聴で理解を深められるため、実務に直結した内容を無理なく習得できます。
資格試験対策で培った教育メソッドを応用しており、短期間でスキルを定着させやすい点も強みです。
さらに進捗管理や個別フォローの仕組みが整っているため、一人ひとりに合わせた柔軟な対応が可能です。
株式会社アガルートの公式サイトはこちら
株式会社シナプス
| 項目 | 内容 |
| 研修方法 | ・ワークショップ型（対面・オンライン） ・意見交換や実践的アウトプット重視 |
| 特徴 | ・コンサル経験豊富な講師陣が指導 ・企業課題に合わせたカスタマイズ設計 ・ロールプレイを通じた体験型学習 |
| おすすめポイント | ・受講者の主体性を高める双方向研修 ・コミュニケーション力と課題解決力を強化 ・若手から管理職まで幅広く対応 |
| 価格 | 要問い合わせ、企業の要望に応じて見積もりを提供 |
シナプスのハラスメント研修は、ワークショップ形式を採用し、参加者同士の意見交換や演習を通じて学ぶ実践的スタイルです。
講師は豊富なコンサルティング経験を持ち、実際の現場に即した指導を行います。
体験を通じた学習により、知識を行動に移す力を育み、組織全体でのハラスメント防止意識を強化できます。
株式会社シナプスの公式サイトはこちら
株式会社インソース
| 項目 | 内容 |
| 研修方法 | ・全国開催の公開講座＋オンライン講座 ・演習とロールプレイ中心 |
| 特徴 | ・実務に直結するプログラム設計 ・幅広い企業事例を取り入れた研修 ・カスタマイズ可能なカリキュラム |
| おすすめポイント | ・年間9万人超の受講実績 ・1年間のフォローアップ制度あり ・業種を問わず導入可能 |
| 価格 | 要問い合わせ |
インソースのハラスメント研修は、公開講座とオンライン研修の両方を提供しており、学びやすいスタイルを選択できます。
演習やロールプレイを通じて実践力を養うことに重点を置き、知識の定着と行動変容を促進します。
年間9万人以上の受講実績を誇り、長期的なフォローアップ体制も整っているため、継続的な人材育成に最適です。
株式会社インソースの公式サイトはこちら
株式会社リスキル
| 項目 | 内容 |
| 研修方法 | ・オンライン＋対面 ・短期集中型から長期育成型まで対応 |
| 特徴 | ・豊富なビジネス研修のノウハウ ・行動変容を重視したプログラム設計 ・演習とフィードバックを組み合わせた実践型 |
| おすすめポイント | ・職場に即応用できる内容 ・新人から管理職まで幅広く対応 ・組織課題に沿ったオーダーメイドが可能 |
| 価格 | 要問い合わせ |
リスキルのハラスメント研修は、理論習得にとどまらず、職場での実践力を育む設計が特徴です。
短期間で集中的に学ぶプランから、長期的に定着を目指すプログラムまで幅広く対応。
演習とフィードバックを組み合わせることで、自分の行動を客観的に見直し、改善する力を養えます。
株式会社リスキルの公式サイトはこちら
株式会社Schoo
| 項目 | 内容 |
| 研修方法 | ・オンライン学習プラットフォーム ・動画授業＋ライブ配信 |
| 特徴 | ・豊富なオンライン講座ラインナップ ・最新事例やトレンドを反映 ・スマホやPCから学習可能 |
| おすすめポイント | ・スキマ時間に学べる利便性 ・大人数でも一括受講可能 ・最新の労務知識をアップデートできる |
| 価格 | ・月額制（サブスクリプション型） |
Schooのハラスメント研修は、オンライン学習に特化しており、動画授業やライブ配信を通じて効率的に学習できます。
最新の事例や法律改正に即した内容を随時取り入れているため、常にアップデートされた知識を習得可能です。
サブスクリプション型でコストを抑えながら、社員全体に浸透させやすい点も魅力です。
株式会社マイナビ
| 項目 | 内容 |
| 研修方法 | ・公開セミナー＋企業研修 ・集合型・オンライン型どちらも可能 |
| 特徴 | ・豊富な人材サービスの知見を活用 ・世代や立場に応じたカリキュラム ・職場改善につながる実践重視 |
| おすすめポイント | ・若手から管理職まで幅広く対応 ・多様な業種の導入実績 ・人事課題解決に直結した研修設計 |
| 価格 | ・要問い合わせ |
マイナビのハラスメント研修は、人材育成と労務知識の両面に強みを持つプログラムです。
管理職向けや若手社員向けなど、対象者に応じてカリキュラムを柔軟に設計可能。
人材サービス企業ならではの豊富な知見を活かし、職場の課題を改善するための実践的な研修を提供しています。
ハラスメント研修の費用は？
一般的なハラスメント研修の費用相場は公開講座の場合、1人あたり1時間半〜2時間で約1万5千円、半日研修では1万〜4万円が目安です。
講師派遣型は、1日で約25万〜40万円ほどで、オンライン形式でも半日で15万〜25万円が一般的です。
一方、eラーニング型では1人あたり5千〜2万円程度のコストで導入しやすく、大人数にも対応可能です。
研修選びの際は、形式や参加人数、目的に合った形を選ぶことが重要です。
ハラスメント研修を選ぶ3つのポイント
ハラスメント研修を選ぶ3つのポイントは次の通りです。
- 講師の専門性と実務経験
- 対象者に応じたプログラム設計
- コンプライアンス強化との連動
以下でそれぞれ詳しく説明します。
講師の専門性と実務経験
ハラスメント研修の1つ目のポイントは、講師の専門性と実務経験です。
法律知識に詳しいだけでなく、実際に労務管理や現場対応に関わった経験を持つ講師であれば、リアルな事例を交えた説得力ある研修が可能です。
受講者の理解度や反応に合わせて臨機応変に進行できる講師を選ぶことが成果につながります。
対象者に応じたプログラム設計
ハラスメント研修の2つ目のポイントは、対象者に応じたプログラム設計です。
新入社員、一般社員、管理職など立場によって求められる知識や対応力は異なります。
管理職には相談対応や組織運営の視点が必要であり、新人には基本知識や日常行動の注意点が求められます。
コンプライアンス強化との連動
ハラスメント研修の3つ目のポイントは、企業のコンプライアンス強化と連動していることです。
研修が単なる知識習得にとどまらず、就業規則や社内ルールと結びついているかどうかは重要です。
自社の制度や方針と合わせて研修を実施することで、受講者は「自分の職場でどう行動すべきか」を明確に理解できます。
まとめ
本コラムでは、ハラスメント研修の内容や目的、さらにおすすめの研修会社６選をご紹介しました。
ハラスメント研修は、職場でのトラブルを未然に防ぎ、社員が安心して働ける環境を整えるだけでなく、企業の信頼性や生産性向上にもつながる効果があります。
各研修プログラムは企業の課題や対象者に合わせて設計できるため、自社の状況に最適な対策を取ることが可能です。
少しでも関心を持たれた方は、まずは問い合わせから始めてみてください。
企業・社員研修をお探しですか？？
- 研修をやったことはあるが、中々効果が現れなかった
- 自社にあった研修を実施したいが見つからない
- 実務で使える研修をして欲しい
＜この記事の執筆・編集者＞
株式会社 新社会システム総合研究所
メディアとテクノロジーを融合させた情報戦略コンサルティングを行っており、その知見を活かした調査をもとに、資格取得に役立つコラム記事を提供している