チェンジの企業研修の評判を解説！実績や特徴も併せて紹介！

企業研修を導入して、社員のスキルアップや組織力の強化を目指す担当者の方は多いでしょう。

その中でも注目を集めているのが、幅広い分野に対応したチェンジの企業研修です。

特に、新人社員の研修において、実践的で効果的なプログラムです。

本記事では、チェンジの企業研修の評判や特徴、導入メリットについて詳しく紹介します。

チェンジの企業研修は、主体的に行動できる方や素直に学んで吸収できる方に向いています。

以下のような考えのある方にはおすすめできません。

• 言われたことしかできない方
• 指摘を受け入れられない方

上記の考えの方や改善したい方には、以下の研修会社がおすすめです。

会社名	特徴
株式会社アガルート	・オンライン・対面と臨機応変に対応可能 ・多忙な従業員にも対応した柔軟かつ効率的な学習を提供
株式会社シナプス	・現役コンサルタントによる実践的な研修指導 ・短期間での受講者の論理的思考力や課題解決能力を強化

チェンジの企業研修の評判・口コミ！

チェンジの企業研修の評判には良い内容が多くありました。

研修の講師がとても良かったことや研修カリキュラムが良かったことなど多くの良い口コミがありました。

以下で詳しく紹介します。

良い評判・口コミ

• 研修の講師がとても良かった
• 研修カリキュラムが良かった
• 全体の統制がしっかりと取れていた

受講者の立場として、講師が素晴らしかったと思います。講義や最終発表のファシリテーションも安心できましたし、個別フィードバックも信頼できるものでした。誰に対しても変わらないコミュニケーションと誠実な対応が、一人一人を尊重、敬意をもって接していただいていると感じました。

引用│受講者の声

企画運営側の視点から申し上げますと、1つのラーニングパスが作れたという点で、チェンジさんにお願いしてよかったと思います。(中略)実際、当社の社風や人材像を的確に捉えたコンテンツ作りをしていただけたと思います。また、今回はコンペ形式による事業者選定でしたが、チェンジさんからのご提案はその粒度が非常に細かかったことも印象に残っており、私たちとしても非常に研修内容のイメージがしやすかったです。そして何よりも、私たちの考え方がグループワークやケーススタディの内容などに盛り込まれていた点が、他社との一番の違いだったのかなと思います。

引用│受講者の声

ご提案をいただいた中でよいなと思ったのは、シナリオを使うというアイディアです。よくある事例を基にしたシナリオを作成し、時系列に沿ってトラブルに対応していくというやり方は、システム案件に携わった経験が少ない私でもイメージしやすかったです。大型プロジェクトを想定して、多種多様なステークホルダーのマネジメントのエッセンスをいかに漏らさないようにするかということは、研修プログラムのカスタマイズをチェンジさんと一緒に検討する中でずっと念頭に置いていました。

引用│受講者の声

カリキュラムの質がとてもよかったと思います。2日間の研修内容が綿密に設計されているだけでなく、例えば議事録の部分で生成AIを活用する内容があったり、カリキュラムの事後課題として自学習できるツールをご提供いただいたりと、魅力的な内容でした。ビジネススキルは、一度インプットして即座に実践できるものばかりではありません。なので、研修後にも自学習できるツールを提供頂けたことはとても助かりました。

引用│受講者の声

コンテンツ内容についてはもちろんですが、全体統制という点でも御社は安心感がありました。講師の温度感や言葉一つをとっても、こちらの意図をしっかり反映してくださっていて、それが細部にまで浸透している。これほどまでに全体統制がとれている企業があるのかと、とても感心しました。1日600名という大規模の研修を、何事もなく終えられたのは、準備も含めて御社の連携の賜物だと思います。

引用│受講者の声

以上のように利用者から良い評判・口コミが見られました。

受講者からは、講師の安定したファシリテーションや信頼できる個別フィードバック、一人ひとりを尊重した誠実な対応に高い評価が寄せられています。

講義を通じて安心感を持って学ぶことができたという声もあり、参加者との関係性づくりにも優れていると言えるでしょう。

また、企業側からは、自社の社風や人材像を的確に反映したコンテンツ設計、細部にわたる丁寧な提案、グループワークやケーススタディに企業の価値観を反映させた点が特に評価されています。

実務に近いシナリオを用いたトラブル対応の学習や、生成AIを活用した議事録演習、研修後の自学習ツールの提供など、内容の実践性と持続性にも定評があります。

さらに、600名規模の研修をトラブルなく実施できた全体統制の高さも印象的で、信頼できるパートナーです。

チェンジの企業研修の概要

会社名	株式会社チェンジホールディングス
設立年月日	2022年12月23日※同社グループの持株会社体制への移行に伴い、株式会社チェンジ（現：株式会社チェンジホールディングス）のNEW-ITトランスフォーメーション事業を継承し、2023/4/1より営業開始
資本金	1000万円
代表者	代表取締役兼執行役員社長 野田　知寛
事業内容	先進技術を用いたNEW-ITトランスフォーメーション事業
本社所在地	〒105-6019　東京都港区虎ノ門 4 – 3 – 1 城山トラストタワー 19F
公式サイト	https://www.change-jp.com/company/info

株式会社チェンジホールディングスは、デジタル人材の育成や地方創生、官民DX支援などを手がけるIT・人材系企業です。

2022年末に創業され、グループを通じて自治体・企業・教育機関への幅広いサービス提供を行っています。

チェンジの企業研修の3つの特徴

チェンジが提供する企業研修には3つの特徴があります。

• データに基づく成長の可視化
• アウトプット重視の実践的研修
• 映像ナビゲーション型内製研修の提供

以下で詳しく説明します。

データに基づく成長の可視化

チェンジの研修は、受講者の成長をデータで見えることが特徴です。

社会人基礎力診断などを通じて受講者の状態を数値で把握し、自分の強み・課題を明確にし、定期的なフィードバックによって成長を促進。

上司との比較や期待値の確認など、受講者の自律的な成長をサポートします。

アウトプット重視の実践的研修

チェンジの研修では、学んだ知識を実際に使う場を重視することが特徴です。

インプットだけに終わらず、ロールプレイやグループワークを通じたアウトプットの機会を多く設けています。

業務に近い課題に取り組むことで、実務に即したスキルが身につき、研修後すぐに現場で活かせる力が養われます。

映像ナビゲーション型内製研修の提供

チェンジでは、自社で導入しやすい研修スタイルを提供しています。

映像ナビゲーション型の研修を2024年より展開し、全日版や半日版、反転学習版と多様なスタイルを用意。

講師依存を減らしながらも質の高い学習体験を提供でき、オンラインや対面など導入形態も自由に選べます。

チェンジの企業研修の実績

株式会社チェンジの企業研修は、これまでに延べ30,000人以上の新入社員を対象に研修を実施し、累計300社以上に導入された実績があります。

特に新入社員・若手社員向けのプログラムに強みがあり、ビジネスマナーや課題解決、デジタルスキルまで幅広く対応。

近年では映像ナビゲーション型研修の導入も進み、自社で柔軟に実施できる体制も好評を得ています。

チェンジの企業研修の流れ

株式会社チェンジの企業研修は、受講者の成長を効果的に促進するため、以下のステップで構成されています。

• 社会人基礎力の診断

研修開始前に、社会人基礎力診断を実施し、受講者の現状をデータ化します。これにより、受講者自身が現在の能力や課題を明確に理解し、研修への動機付けを高めます。

• eラーニングでの事前学習と復習

eラーニングを活用した事前学習を行い、社会人としての基本的な知識やマインドセットを習得します。これにより、研修本番での学びを深め、効果を最大化します。

• アウトプット中心の研修

研修本番では、知識のインプットだけでなく、実践的なアウトプットを重視したプログラムを実施します。具体的な業務シーンを想定した演習を通じて、学習と経験の反復によりスキルの定着を図ります。

• 再診断での成長の確認

データ化された診断結果を確認することで、質の高いフィードバックと内省の機会を得られます。

• 配属後のOJT支援と連携

研修後、現場配属後のOJTと連携し、実践力の発揮と適切な育成・評価を支援します。これにより、研修で得た知識やスキルを実際の業務で活用し、さらなる成長を促します。

チェンジの企業研修に向いている人・向いていない人

チェンジの企業研修に向いている人は主体的に行動できる人などで、向いていない人は言われたことしかできない人などです。

以下で詳しく説明します。

チェンジの企業研修に向いている人

チェンジの企業研修に向いている人は以下の通りです。

• 主体的に行動できる人
• 素直に学んで吸収できる人
• 変化を楽しむことでできる人

詳しく説明します。

主体的に行動できる人

チェンジの研修は、自分で考えて主体的に動ける人に向いています。

自分で考え、行動し、価値を創出する姿勢が求められます。

与えられるのを待つのではなく、自ら課題を見つけて仮説を立て、動ける人ほど成長速度が速く、実務に直結した力が身につくでしょう。

素直に学んで吸収できる人

フィードバックを素直に受け入れて活かせる人に向いています。

講師やメンバーからの指摘を前向きに捉え、自分の行動を改善していける柔軟性が成長の鍵です。

他者の視点を取り入れることで、自分一人では見えなかった課題にも気づき、より深い学びが得られます。

変化を楽しむことができる人

新しいことに前向きで、変化をポジティブに受け入れられる人に向いています。

チェンジの研修では、変化の多いテーマや正解のない課題が扱われます。

試行錯誤をいとわず、まずは行動してみる姿勢が問われるため、失敗から学ぶことが重要です。

チェンジの企業研修に向いていない人

チェンジに向いていない人は次の通りです。

• 言われたことしかできない人
• 指摘を受け入れられない人
• 現状維持を求めている人

以下で詳しく説明します。

言われたことしかできない人

チェンジの研修は、指示がないと動けない人には不向きです。

自由度の高い実践型研修では、何をすればいいか自分で考える力が求められます。

受け身の姿勢だと自らの学びにつながりにくいでしょう。

指摘を受け入れられない人

フィードバックを受け入れるのが苦手な人には不向きです。

他者の意見を拒絶してしまうと、自己改善の機会を逃してしまいます。

研修では意見交換が活発に行われるため、フィードバックを前向きに受け入れることが大切です。

現状維持を求めている人

慣れたやり方に固執しがちな人には不向きです。

変化のスピードが速く、状況ごとの判断や対応が求められるため、柔軟性がないと対応が難しくなります。

現状維持を望んでいる人にはストレスを感じやすい環境です。

チェンジ以外におすすめの法人研修を提供している会社

チェンジ以外におすすめの企業研修を提供している企業は以下の通りです。

• 株式会社アガルート
• 株式会社シナプス
• 株式会社マイナビ

株式会社アガルート

項目	内容
研修方法	・オンライン研修・集団研修
特徴	・企業のニーズに合わせた個別カスタマイズが可能 ・実務に直結したコンテンツをオンラインで提供
おすすめポイント	・研修メニューの個別カスタマイズ可能 ・実務直結のコンテンツ・オンラインと対面を臨機応変に対応
価格	ヒアリングをもとに提案メニューを提供し、見積もりを作成

株式会社アガルートの法人研修は、各企業の課題やニーズに応じた完全カスタマイズ型が大きな特徴です。

実務での活用を重視したプログラム構成により、従業員が即戦力として活躍できるスキルを習得できます。

また、オンラインと対面の両方に対応し、eラーニングを活用した受講方法も選択でき、多忙な従業員にも対応した柔軟かつ効率的な学習を提供します。

組織の課題解決と人材育成を一体的に進めたい企業にとって、最適な企業研修となるでしょう。

株式会社シナプス

項目	内容
研修方法	・ピア・ラーニング ・アクション・ラーニング ・オンライン研修
特徴	実務経験豊富な講師陣による実践的なスキル習得を目指せる
おすすめポイント	・有名企業を含む400社以上で導入 ・現役コンサルタントが直接指導 ・効率的な人材育成と迅速な課題解決
価格	・研修費用は「1日当たり金額」 ・人数による変動なし

株式会社シナプスの法人研修は、経験豊富な講師陣が提供する実践的なプログラムです。

企業ごとの課題やニーズに応じたカスタマイズが可能で、受講者が現場で即活用できるスキルを身につけられます。

さらに、講義形式だけでなく、ワークショップやディスカッションを取り入れることで、より多面的に学べます。

これにより、短期間での受講者の論理的思考力や課題解決能力を強化。

柔軟性と実効性を兼ね備えたこのプログラムは、組織の成長を促進し、人材育成に貢献する最適な選択肢となるでしょう。

株式会社マイナビ

項目	内容
研修方法	・集合研修 ・オンライン研修 ・現場体験型研修
特徴	実務に直結した研修内容で、階層別やテーマ別の幅広いプログラムを提供
おすすめポイント	・新人から管理職まで幅広く対応 ・細部まで練られたプログラム設計 ・現場で活かせる実践的なスキル
価格	研修内容に応じて異なるため、ヒアリングをもとに見積り

株式会社マイナビの企業研修は、集合研修・オンライン研修・現場体験型研修を組み合わせ、実務に直結した内容を提供しているのが特徴です。

新人から管理職まで幅広く対応し、階層別・テーマ別に細かく設計されたプログラムで、現場で即活用できる実践的なスキル習得を支援します。

価格は研修内容に応じて異なり、事前のヒアリングをもとに個別見積りが行われ、企業の多様な育成ニーズに応える研修体系が魅力です。

チェンジの企業研修の評判まとめ

本コラムでは、チェンジの企業研修の評判や特徴、講師について紹介しました。

チェンジの企業研修は、新人社員の集団研修を中心に、実務に直結する実践的なスキルを習得できるプログラムです。

また、研修のコンテンツが好評であり、データに基づいて研修前後の成長を可視化できます。

さらに、大規模な研修にも対応しており、中小企業から大企業まで幅広い企業の研修に活用できます。

本記事が、チェンジの企業研修導入を検討する際の参考になれば幸いです。