企業研修を導入して、社員のスキルアップや組織力の強化を目指す担当者の方は多いでしょう。
その中でも注目を集めているのが、幅広い分野に対応したマイナビの企業研修です。
特に、新人社員の育成やリーダーシップ研修において、実践的で効果的なプログラムです。
本記事では、マイナビの企業研修の評判や特徴、導入メリットについて詳しく紹介します。
マイナビの企業研修は、人材育成に力を入れたい、効果的な採用活動を行いたいという方に向いています。
以下のような考えのある方にはおすすめできません。
- 自己学習を重視する方
- 短期的なスキルアップを求める方
上記のような人には、以下の研修会社がおすすめです。
| 会社名 | 特徴 |
| 株式会社アガルート | ・オンライン・対面と臨機応変に対応可能 ・多忙な従業員にも対応した柔軟かつ効率的な学習を提供 |
| 株式会社シナプス | ・現役コンサルタントによる実践的な研修指導 ・短期間での受講者の論理的思考力や課題解決能力を強化 |
マイナビの企業研修の評判・口コミ！
マイナビの企業研修の評判・口コミは良いものが多くありました。
良い内容は、説明会のような手厚いフォロー体制が整備されていることや経験豊富なベテラン社員にも学びがある内容だったなどが挙がりました。
一方で、悪い評判・口コミもあり、解説が少し足りない部分があったようです。
以下で詳しく紹介します。
良い評判・口コミ
- ビジネス現場を再現されていて充実していた
- 自分の改善点を把握できた
- 疑似体験をさせて失敗体験できるのが良かった
今までの研修は実践的でなかったが、今回はビジネスの現場を再現していた。実際の仕事で起こりうることに挑戦するなど、とても充実した研修だった。
引用│受講者の声
映像で職場が再現されて、自分がそこにいるという感覚を持てた。ストーリーに入り込んでいる感じがして、３日間が本当にあっという間だった。
引用│受講者の声
自分の改善点を知ることができた。とくに「ホウレンソウ」の基礎行動において、これまでは分かっているだけだった、ということを痛感した。そして、この研修を通して、出来るようになったことは大きな学びだった。
引用│受講者の声
実務を疑似体験させながら、厳しい環境で失敗体験を通して、学んでいく流れが良い。現場に戻っても、この経験が活きるイメージを持てる。
引用│導入企業の声
臨場感が感じられた。実際に近い業務をリアルに体験でき、成長につながると思った。
引用│導入企業の声
以上のように利用者・企業側どちらも良い評判・口コミが見られました。
特に、ビジネス現場を再現した疑似体験が評価されています。
受講者は実際の業務で起こりうる状況に挑戦し、失敗体験を通して学ぶことができる点が大きな魅力です。
このような体験により、学びが現場で活かせるという実感を得ることができ、実務に即したスキルアップが可能です。
また、研修を通じて自己改善点に気づき、特に基本的な行動に対する新たな認識を得ることができたという声もあり、自己成長を実感できる研修となっています。
さらに、映像を使って職場のシーンが再現され、臨場感あふれる学びが提供されている点も評価されています。
マイナビの企業研修は、現場に即した学びと自己成長の機会を提供する点で、非常に有効なプログラムであるといえます。
マイナビの企業研修の概要
マイナビの会社概要は以下の通りです。
| 会社名 | 株式会社マイナビ |
| 設立年月日 | 1973年8月15日 |
| 資本金 | 21億210万円 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 土屋 芳明 |
| 事業内容 | ・新聞の発行および出版事業ならびに電子出版事業 ・就職情報の提供ならびに求人 ・採用活動に関するコンサルティング・宣伝、広告、ピーアール業 ・労働者派遣事業 ・有料職業紹介事業・セミナー、講演会、講習会等、催事の企画、立案、実施・人材育成、企業経営のコンサルティング、教育、研修業務・高校、大学、専門学校等への進学に関する情報の提供ならびに生徒、学生の募集に関するコンサルティング・上記に付帯するその他の事業 |
| 従業員数 | 約8,470名 グループ全体従業員数 約15,000 名 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 |
| 公式サイト | https://www.mynavi.jp/company/overview/ |
株式会社マイナビは1973年に設立された東京都千代田区一ツ橋に本社を置く企業です。
就職情報の提供や求人・採用活動に関するコンサルティングなど、多岐にわたる人材関連サービスを展開しています。
2024年12月現在、従業員数は約8,470名で、グループ全体では約15,000名が勤務しています。
マイナビの企業研修の3つの特徴
マイナビが提供する企業研修には3つの特徴があります。
- 一貫したトータルサポート
- 研究機関・産学連携による最新情報の提供
- 革新的な学習手法と多様なプログラム
以下で詳しく説明します。
一貫したトータルサポート
マイナビ研修サービスは、採用活動から社員の定着、戦力化まで一貫したサポートが特徴です。
人材の発掘から育成、定着までの全てのプロセスを効率的に進められ、組織の成長が見込めます。
特に、研修後のフォローアップ体制が充実しており、学んだ内容を実践に活かせられます。
研究機関・産学連携による最新情報の提供
マイナビの企業研修は、HR TrendLabの運営や大学との産学連携を通じて、企業に最新の調査データやアカデミックなアドバイスを提供しています。
企業は市場や業界の動向を把握し、適切な人材育成戦略を立てられます。
また、研究機関と連携した研修プログラムは、学術的なバックボーンに基づいており、信頼性の高い情報を元にした内容です。
革新的な学習手法と多様なプログラム
マイナビ研修では、最新の学習手法を取り入れたプログラムが特徴です。
映像を用いたシミュレーションやインタラクティブな教材を使うことで、社員が実践的に学び、定着率が高まります。
また、個々のニーズに合わせたカスタマイズも可能で、組織の特性に応じた多様な研修メニューもあります。
マイナビの企業研修の講師
マイナビの研修サービスには、全国で約800名の講師が所属しています。
各講師はさまざまな専門分野を持っており、研修テーマに最適なプロフェッショナルを、企業のニーズに合わせて選定します。
各企業の要望にぴったり合った質の高い指導が提供され、効果的な学びが実現可能です。
マイナビの企業研修の実績
マイナビの企業研修の一つである、公開型研修は年間171回実施され、のべ1,452社・2,447人参加された実績があります。
また講師派遣型研修では年間3,680回実施され、のべ1,360社に導入されました。
特に、新人社員や若手社員の育成、採用活動における面接官やリクルーター向けの研修など、実践的で幅広いテーマに対応しています。
マイナビの企業研修の流れ
マイナビの企業研修の流れは以下の通りです。
- Webからお申し込み
- 開催前のご案内
- 受講当日
- ご請求書の送付
まずは、希望する研修プログラムを選択し、Webフォームを通じて申し込みを行い、申し込み後、受付確認のメールが届きますので、内容をご確認ください。
研修実施日が近づくと、当日に必要な情報など詳細な情報が記載された案内メールが届きます。
研修当日は、受講形式によって手順が異なります。
- 集合型の場合は、指定の会場に研修開始の15分前に到着してください。
- オンライン型の場合、事前に提供されるZoomのURLに研修開始30分前までにアクセスし、接続確認を行ってください。
研修月の月末には請求書が送られ、翌月末までに指定の口座に振り込みを完了する必要があります。現金での支払いは不可であるため、事前に確認してください。
マイナビの企業研修に向いている人・向いていない人
マイナビの企業研修に向いている人は人材育成に力を入れたい企業担当者の方などで、向いていない人は自己学習を重視する方などです。
以下で詳しく説明します。
マイナビの企業研修に向いている人
マイナビの企業研修に向いている人は以下の通りです。
- 人材育成に力を入れたい企業担当者の方
- 効果的な採用活動を行いたい方
- 組織改革を進めたいと考えている方
詳しく説明します。
人材育成に力を入れたい企業担当者の方
マイナビの企業研修は、人材育成に重点を置き、特に新人社員や若手社員のスキルアップを目指す企業に最適です。
実践的な研修内容により、社員の成長を促し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。
継続的な研修を通じて、社員一人ひとりのポテンシャルを引き出します。
効果的な採用活動を行いたい方
採用活動を強化したい企業には、マイナビの面接官研修やリクルーター向け研修が適しています。
研修では、面接の進め方や適切な評価基準を学ぶことができ、効果的な人材選定が可能となります。
また、組織に最適な人材を採用するための実践的なスキルを磨ける点が魅力です。
組織改革を進めたいと考えている方
組織改革や新たな戦略の導入を目指す企業にとって、マイナビの企業研修は適しているでしょう。
特に、管理職やリーダー層を対象にした研修が、組織の一貫性や効率を高めるために役立ちます。
リーダーシップやマネジメントスキルを強化し、組織文化の改革を促進するための実践的な手法が学べます。
マイナビの企業研修に向いていない人
マイナビの企業研修に向いていない人は次の通りです。
- 自己学習を重視する方
- 短期的なスキルアップを求める方
- 一部の専門的な領域に特化した企業の方
以下で詳しく説明します。
自己学習を重視する方
マイナビの企業研修は、集合研修やグループディスカッションなど、参加型の学習が多いため、自己学習や独自のペースで学ぶことを好む方には向いていません。
自主的に学習を進めるスタイルを優先する場合、研修の形式や進行が合わない可能性があります。
個別のペースで進める学習方法を重視する企業には、別の学習方法が適しています。
短期的なスキルアップを求める方
マイナビの研修は、長期的な視野で社員の成長を促すプログラムが多いため、短期間で即効性のあるスキルアップを求める方には向いていません。
短期間で結果を出したい場合には、もう少し具体的な技術や知識にフォーカスした研修が必要です。
一部の専門的な領域に特化した企業の方
マイナビの研修は、幅広い業界に対応していますが、非常に専門的な分野に特化した研修が少ないため、特定の専門領域に従事している企業には向いていない場合があります。
高度な専門知識や技術を要する分野では、より特化した研修プログラムを提供する専門機関を選んだ方が効果的です。
マイナビ以外におすすめの法人研修を提供している会社
マイナビ以外におすすめの企業研修を提供している企業は以下の通りです。
- 株式会社アガルート
- 株式会社シナプス
- 株式会社インソース
株式会社アガルート
| 項目 | 内容 |
| 研修方法 | ・オンライン研修 ・集団研修 |
| 特徴 | ・企業のニーズに合わせた個別カスタマイズが可能 ・実務に直結したコンテンツをオンラインで提供 |
| おすすめポイント | ・研修メニューの個別カスタマイズ可能 ・実務直結のコンテンツ・オンラインと対面を臨機応変に対応 |
| 価格 | ヒアリングをもとに提案メニューを提供し、見積もりを作成 |
株式会社アガルートの法人研修は、各企業の課題やニーズに応じた完全カスタマイズ型が大きな特徴です。
実務での活用を重視したプログラム構成により、従業員が即戦力として活躍できるスキルを習得できます。
また、オンラインと対面の両方に対応し、eラーニングを活用した受講方法も選択でき、多忙な従業員にも対応した柔軟かつ効率的な学習を提供します。
組織の課題解決と人材育成を一体的に進めたい企業にとって、最適な企業研修となるでしょう。
株式会社シナプス
| 項目 | 内容 |
| 研修方法 | ・ピア・ラーニング ・アクション・ラーニング ・オンライン研修 |
| 特徴 | 実務経験豊富な講師陣による実践的なスキル習得を目指せる |
| おすすめポイント | ・有名企業を含む400社以上で導入 ・現役コンサルタントが直接指導 ・効率的な人材育成と迅速な課題解決 |
| 価格 | ・研修費用は「1日当たり金額」 ・人数による変動なし |
株式会社シナプスの法人研修は、経験豊富な講師陣が提供する実践的なプログラムです。
企業ごとの課題やニーズに応じたカスタマイズが可能で、受講者が現場で即活用できるスキルを身につけられます。
さらに、講義形式だけでなく、ワークショップやディスカッションを取り入れることで、より多面的に学べます。
これにより、短期間での受講者の論理的思考力や課題解決能力を強化。
柔軟性と実効性を兼ね備えたこのプログラムは、組織の成長を促進し、人材育成に貢献する最適な選択肢となるでしょう。
株式会社インソース
| 項目 | 内容 |
| 研修方法 | ・公開講座 ・講師派遣型研修 ・動画・ｅラーニング |
| 特徴 | ・企業ニーズに応じたカスタマイズ性と即戦力を育成する実践的内容 ・学んだ内容の定着と効果の最大化をサポート |
| おすすめポイント | ・カスタマイズの柔軟性 ・現場で役立つスキルやノウハウの習得を重視 ・研修前後の準備・フォローのサービスやオプションが豊富 |
| 価格 | 料金非公開のため、お問い合わせください |
株式会社インソースの企業研修は、企業の課題に合わせてカスタマイズでき、現場で即活用できる実践的なプログラムです。
研修内容は、講義形式に加え、ワークショップやディスカッションなど多様な学習手法を取り入れ、スキルの定着と実践力の向上が期待できます。
さらに、研修後のフォローアップ体制も充実しており、学びを長期的に活かせる仕組みが整備されています。
組織の課題解決と効率的な人材育成を目指す企業にとって最適でしょう。
マイナビの企業研修の評判まとめ
本コラムでは、マイナビの企業研修の評判や特徴、講師について紹介しました。
マイナビの企業研修は、新人社員や若手社員の育成を中心に、実践的なスキルを習得できるプログラムを提供しています。
また、幅広い研修テーマに対応しており、企業の課題解決に貢献する内容が魅力です。
さらに、研修後のサポート体制が整っており、学びを長期的に定着させられます。
本記事が、マイナビの企業研修導入を検討する際の参考になれば幸いです。
＜この記事の執筆・編集者＞
株式会社 新社会システム総合研究所
メディアとテクノロジーを融合させた情報戦略コンサルティングを行っており、その知見を活かした調査をもとに、資格取得に役立つコラム記事を提供している