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「次の管理者がいない…」その悩み、終わらせませんか？
「管理職はやりたくない」から「やってみたい」に変える
7月24日(金)
オフィスJOC（Japan Okan Consultant) 代表
岡山 ミサ子（おかやま みさこ） 氏
医療・介護現場では、「次の管理者が育たない」という課題が深刻になっています。看護部長のインタビューでは「候補者がいない」「声をかけても断られる」「管理者になりたくない」などの声がありました。その背景には、“大変そうな管理者の姿しか見えていない現実”があります。さらに、現場に入り続ける管理者の多忙さが、次世代にとって「魅力のない役割」に映ってしまっているのも事実です。本講座では、なぜ管理職が敬遠されるのかを整理し、管理者自身の仕事の見直し、任せ方・育て方の具体策、管理職の魅力の伝え方を通して、「やりたくない」を「やりたい」に変える実践的な方法をお伝えします。次世代リーダーが育ち、「なりたい人が生まれる組織」へと変えていきましょう。
１．これから求められるリーダー像とは
２．なぜ管理職になりたがらないのか（現状の構造理解）
３．管理者の仕事の再定義
-「やること／やらないこと」を決める
４．任せ上手な管理者になる
-スタッフの成長を引き出す関わり方
５．管理職の魅力を“見える化”する
-伝え方と日常の関わりの工夫
６．次世代リーダーが育つ「場づくり」
-仲間で育ち合う仕組み
７．「管理者になりたい人」を育てる実践ステップ
８．質疑応答
１９８０年 北里相模原高等看護学院卒業
１９８０年 相模台病院勤務
１９８１年 橋本クリニック勤務
１９８２年 新生会第一病院勤務
２０００年 新生会第一病院 看護部長
２００９年 放送大学教養学部卒業（発達と教育専攻）
２０１３年 名古屋記念財団 ホスピーグループ腎透析事業部 統括看護部長
２０１５年 青山学院大学ワークショップデザイナー修了
２０１６年 一般財団法人生涯学習開発団認定、認定ワークショップデザイナー取得
２０１９年 オフィスＪＯＣ（Japan Okan Consultant）代表
２０２２年 令和４年春の叙勲「瑞宝単光章」受章
２０２３年 一宮研伸大学大学院 看護マネジメント学 （非常勤講師）
【社会的活動】
・日本サイコネフロロジー学会 監事
・認定ＮＰＯ法人ビフレンダーズあいち自殺防止センター 副理事長
・愛知県看護管理研究会 元会長
【主な著書】
・リーダーのための育み合う人間力（医学書院、２０２０）
・ケアする人をケアする本「人間関係力」（ともあ、２０２４）
・がんばらなくてもいいんだよ（メディカ出版、２０２１）
・きょぺとお月さまのこころ（看護研究出版、２０２５）
