■会場受講 ■ライブ配信 ■アーカイブ配信(２週間、何度でもご視聴可)
人的資本の情報開示ガイドライン（ISO30414）／人材版伊藤レポート2.0
9月20日(火) 終了済
ＨＲプラス社会保険労務士法人 代表社員
特定社会保険労務士
佐藤 広一（さとう ひろかず） 氏
■習得知識
・コーポレートガバナンスコードの改訂と人事労務に与える影響
・ISO30414（人的資本に関する情報開示のガイドライン）の概要
・『人材版伊藤レポート2.0』の概要
１．コーポレートガバナンスコードとは
（１）会社法・金商法とコーポレートガバナンスコードの関係
（２）コーポレートガバナンスコードとは
（３）コーポレートガバナンスコードの考え方
２．コーポレートガバナンスコードの改訂と人事労務に与える影響
（１）改訂の概要
（２）取締役会の機能発揮
（３）企業の中核人材における多様性の確保
（４）サステナビリティをめぐる課題への取り組み
３．ISO30414（人的資本に関する情報開示のガイドライン）の概要
（１）コンプライアンスと倫理
（２）コスト
（３）ダイバーシティ
（４）リーダーシップ
（５）組織文化
（６）健康・安全
（７）生産性
（８）採用・異動・離職
（９）スキルと能力
（１０）後継者計画
（１１）労働力
４．『人材版伊藤レポート2.0』の概要
（１）経営戦略と人材戦略を連動させるための取組
（２）「ASIS-TOBEギャップ」の定量把握のための取組
（３）企業文化への定着のための取組
（４）動的な人材ポートフォリオ計画の策定と運用
（５）知・経験のダイバーシティ＆インクルージョンのための取組
（６）リスキル・学び直しのための取組
（７）社員エンゲージメントを高めるための取組
（８）時間や場所にとらわれない働き方を進めるための取組
５．質疑応答／名刺交換
●受講者全員に、すぐに使える【労務トラブルを回避するための書式集】を進呈
「ＨＲに安心、情報、ソリューションをプラスする」をコンセプトに、人事パーソンにコミットした人事労務相談、就業規則見直し、ＩＰＯ支援、海外労務などの人事労務コンサルティングを展開している。特にＩＰＯ、Ｍ＆Ａのシーンでの人事労務デューデリジェンスに定評があるほか、シンガポールに現地法人を設立し、ＡＳＥＡＮ諸国の現地と連携しながら日本企業の海外進出支援サービスも行っている。また、上場企業２社の監査等委員である取締役、監査役を現任し、ボードメンバーの立場からも人事労務コンプライアンスに携わっている。
著書：『泣きたくないなら労働法』光文社、『図解でハッキリわかる労働時間・休日・休暇の実務』日本実業出版社、『管理職になるときこれだけは知っておきたい労務管理』アニモ出版など２８冊あり、マスコミ・メディア取材、新聞・雑誌への寄稿も積極的に行う傍ら、日本能率協会、ＳＭＢＣコンサルティングなど全国各地で多数の講演を行っている。
